Apabila AI memenuhi perisian pejabat, apakah jenis percikan kecekapan yang akan bertembung? Baru -baru ini, pertembungan kebijaksanaan di sekitar "produktiviti desktop" telah diadakan di Changchun Renmin Pharmaceutical. Ini adalah amalan yang jelas bagi perusahaan untuk menjalin eselon bakat digital masa depan. Tujuan persaingan ini adalah untuk menguji dan meningkatkan keupayaan pekerja digital pekerja, dan mempromosikan integrasi alat AI dan kerja harian yang mendalam. Selepas pertandingan dalam talian yang sengit, sekumpulan "Masters Kecekapan Pejabat" dengan prestasi cemerlang menonjol.
Menggalakkan pembelajaran dengan persaingan, dan semua pekerja merangkul produktiviti baru AI.
Pertandingan ini secara tepat memenuhi keperluan "peningkatan kemahiran profesional" dalam pelan tahunan, dan secara inovatif menggabungkan keupayaan aplikasi AI ke dalam sistem penilaian. Melalui model "mengambil peperiksaan dengan persaingan dan mempromosikan pembelajaran dengan peperiksaan", tiga kejayaan telah dicapai:
Pertama, "inovasi dalam kaedah penilaian". Persaingan ini menetapkan senario perniagaan dunia nyata dan memerlukan peserta menggunakan alat AI untuk menyelesaikan analisis data, penulisan dokumen pintar, dan lain-lain, untuk mencapai penilaian kemahiran profesional yang dapat diukur.
Yang kedua ialah "inovasi model latihan". Acara ini meneruskan mekanisme "lulus bantuan", dan pemenang terdahulu membentuk kumpulan mentor untuk menjalankan latihan yang disasarkan untuk merealisasikan warisan pengetahuan dan kemahiran yang berkesan.
Yang ketiga ialah "inovasi mekanisme pemilihan". Pertandingan ini telah membuka saluran baru untuk penemuan dan pemilihan bakat digital, dan beberapa pekerja yang cemerlang telah dimasukkan ke dalam kolam bakat digital syarikat.
Sekumpulan wira berkumpul untuk menyaksikan kelahiran "bintang kecekapan"
Selepas penilaian adil, adil dan terbuka, sejumlah hadiah pertama, kedua dan ketiga dan anugerah dorongan dipilih dalam pertandingan ini.
Hadiah Pertama: Liu Shuang, Jabatan Pengurusan Kewangan
Dengan wawasannya yang mendalam tentang data dan penggunaan alat AI yang tepat, dia memimpin dan menunjukkan literasi digital baru kakitangan kewangan.
Hadiah Kedua: Huo Wenkai, Jabatan Teknologi Pengeluaran, Liu Lixin, Jabatan Pembelian
Mereka berdasarkan keadaan sebenar kedudukan mereka dan menggunakan data dan kecerdasan untuk mengoptimumkan proses. Mereka adalah model menggabungkan teknologi dan perniagaan.
Hadiah Ketiga: Cui Hongyan, Pusat R & D, Song Liwei, Pejabat, Xu Guozhen, Jabatan Pengurusan Kewangan
Mereka berusaha untuk kecemerlangan dalam bidang masing -masing dan menakluki para hakim dengan dokumentasi profesional, analisis yang teliti dan persembahan yang indah.
Anugerah Dorongan: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei dan rakan -rakan lain.
Penyertaan aktif dan prestasi cemerlang mereka juga layak tepukan hangat dari semua orang!
Menggalakkan pembelajaran dengan persaingan, dan semua pekerja merangkul produktiviti baru AI
Pada majlis anugerah berikutnya, pengurusan syarikat menyampaikan sijil kehormat dan hadiah yang indah kepada pekerja yang menang. Atmosfera di tempat kejadian hangat. Ini bukan sahaja pengakuan kebolehan peribadi, tetapi juga satu lagi penggerak umum untuk semua pekerja syarikat untuk meningkatkan kemahiran digital mereka.
Latihan Pasca Pertandingan: Membina Sistem Baru Untuk Penambahbaikan Keupayaan
Akhir pertandingan bukanlah akhir, tetapi titik permulaan yang baru untuk peningkatan keupayaan. Selepas pertandingan, Jabatan Sumber Manusia segera menganjurkan latihan khas dan merancang kursus peningkatan sistematik berdasarkan kelemahan keupayaan yang terdedah dalam persaingan.
Kurikulum Precision: Berdasarkan analisis data besar persaingan, kursus teras seperti "AI Application Office Combat Actention" dan "Pemikiran Data dan Visualisasi" ditawarkan untuk bahagian -bahagian lemah pekerja seperti AI Prompt Word Engineering, Visualisasi Data, dan Typesetting Pintar.
Pengkhususan Guru: Jemput pakar luaran untuk berkongsi pengalaman yang berjaya dan kemahiran praktikal.
Gabungan "persaingan + latihan" adalah langkah penting bagi syarikat untuk melaksanakan strategi "memilih, mendidik, menggunakan dan mengekalkan" bakat. Melalui model ini, bukan sahaja bakat dapat ditemui, tetapi juga bakat dapat terus diberi kuasa.
Akhirnya adalah permulaan kecekapan yang lebih banyak
Walaupun persaingan telah berakhir, usaha "meminta produktiviti dari desktop" tidak pernah berakhir. Kejayaan pertandingan ini menyalakan semangat semua kakitangan untuk belajar AI dan meningkatkan kemahiran mereka. Pada masa akan datang, syarikat akan terus membina lebih banyak platform untuk pembelajaran dan paparan, membantu setiap pekerja meningkatkan daya saing teras mereka, dan bersama -sama mempromosikan proses pendigitan perusahaan!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.